최근 한국의 주요 대기업 채용 시장에서 눈에 띄는 변화가 일어나고 있습니다. SK하이닉스, KT, 넥슨 등 내로라하는 기업들이 신입사원을 채용할 때 전통적인 학점이나 어학 점수, 심지어 자기소개서마저 전면 폐지하는 파격적인 행보를 보이고 있습니다. 그들이 화려한 학벌 대신 지원자에게 요구하는 핵심 역량은 단 하나, 바로 현업의 복잡한 문제를 능숙하게 해결할 수 있는 인공지능 활용 능력입니다. 지원자들은 제한된 시간 내에 대규모 언어 모델을 활용하여 실무 과제를 해결하고 그 과정을 직접 증명해야만 합니다. 이제 명문대 졸업장이라는 과거의 영광은 인공지능과 협업하여 새로운 비즈니스 가치를 창출하는 실질적인 문제 해결 역량 앞에서 그 힘을 잃어가고 있습니다. 이러한 채용 패러다임의 극적인 전환은 비단 한국 기업에만 국한되지 않습니다. 전 세계 기술과 혁신의 중심지인 미국 샌프란시스코 실리콘밸리에서는 학벌이나 배경보다 도전 정신과 글로벌 소통 능력이 생존
